近日,，為加快構(gòu)建盾構(gòu)及掘進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域人才高地,，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)科研創(chuàng)新力量,，盾構(gòu)及掘進(jìn)技術(shù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室發(fā)布高層次人才引進(jìn)辦法，面向全國(guó)誠(chéng)聘高層次人才,。引進(jìn)人才最高可享130萬元補(bǔ)貼及200萬元科研啟動(dòng)資金,。

該辦法涉及四類高層次人才：

（一）國(guó)家“千人計(jì)劃”人選，“萬人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選,，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng),、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)及科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名完成人，“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)入選,、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者,，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授、國(guó)家重大專項(xiàng)（課題）首席科學(xué)家,。

（二）國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者,，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)及科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名完成人,，國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人,，國(guó)家重大專項(xiàng)負(fù)責(zé)人，中原學(xué)者,，省“百人計(jì)劃”入選者,。

（三）“985工程”大學(xué)畢業(yè)或海外知名大學(xué)畢業(yè)，在海內(nèi)外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)從事科研工作三年以上的博士學(xué)位獲得者,、博士后工作人員,；以第一作者在SCI、EI源刊上發(fā)表4篇,，且以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI收錄6篇（含）以上,。

（四）緊缺專業(yè)或應(yīng)用學(xué)科博士,，以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI收錄4篇（SCI收錄1篇及以上）以上,，具有較強(qiáng)的科研能力,。

符合條件的引進(jìn)人才可享受包括安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)資金等待遇,，此外還可申報(bào)享受省,、市的科研創(chuàng)新優(yōu)惠政策和人才引進(jìn)相關(guān)政策。其中，第一類人才可享受年崗位津貼60萬元,、住房補(bǔ)貼50萬元,、安家費(fèi)20萬元以及科研啟動(dòng)資金200萬元；國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為其安排助手,，提供辦公用房,，安排配偶就業(yè)，解決子女入學(xué)入托等問題,。

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盾構(gòu)及掘進(jìn)技術(shù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室

高層次人才引進(jìn)辦法

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第一條 ?為加快構(gòu)建盾構(gòu)及掘進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域人才高地,，實(shí)施人才和智力集聚戰(zhàn)略，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)科研創(chuàng)新力量,，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新,，特制訂本辦法。

第二條 ?引進(jìn)原則

（一）遵循盾構(gòu)及掘進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)的原則,；

（二）遵循公平公正,、擇優(yōu)選用的原則；

（三）遵循工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐能力相結(jié)合的原則,；

（四）遵循事業(yè)留人,、感情留人、待遇留人的原則,。

第三條 ?引進(jìn)條件

（一）本辦法人才分為：國(guó)家“千人計(jì)劃”人選,，“萬人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng),、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)及科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名完成人,，“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)入選、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者,，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授,、國(guó)家重大專項(xiàng)（課題）首席科學(xué)家（統(tǒng)稱為第一類人才）。

（二）國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者,，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng),、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)及科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3名完成人，國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人,，國(guó)家重大專項(xiàng)負(fù)責(zé)人,，中原學(xué)者，省“百人計(jì)劃”入選者（統(tǒng)稱為第二類人才）,。

（三）“985工程”大學(xué)畢業(yè)或海外知名大學(xué)畢業(yè)(海外知名大學(xué)是指國(guó)際上權(quán)威教育媒體USNEWS,、TIMES、QS等發(fā)布的全球高校排名前200名),，在海內(nèi)外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)從事科研工作三年以上的博士學(xué)位獲得者,、博士后工作人員,；以第一作者在SCI、EI源刊上發(fā)表4篇,，且以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI,、EI收錄6篇（含）以上（統(tǒng)稱為第三類人才）。

（四）緊缺專業(yè)或應(yīng)用學(xué)科博士,，以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI,、EI收錄4篇（SCI一篇及以上）以上，具有較強(qiáng)的科研能力（統(tǒng)稱為第四類人才）,。

第四條 ?引進(jìn)待遇

（一）第一類人才

1.服務(wù)期8年,，除享受單位工資外，年崗位津貼60萬元,；提供50萬元住房補(bǔ)貼,，引進(jìn)當(dāng)年先付29萬元,剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后，按照3萬元/年發(fā)放,。

2.安家費(fèi)：20萬元,。引進(jìn)當(dāng)年先付6萬元,剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后，按照2萬元/年發(fā)放,。

3.科研啟動(dòng)資金：200萬元（申報(bào)項(xiàng)目,，自主支配，按照用

人單位相關(guān)辦法執(zhí)行,，接受監(jiān)督）,。

4.安排助手，提供辦公用房,安排配偶就業(yè),解決子女入學(xué)入托問題,。

（二）第二類人才

1.服務(wù)期8年,，除享受單位工資外，年崗位津貼40萬元,；提供35萬元住房補(bǔ)貼,，引進(jìn)當(dāng)年先付21萬元,剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后，按照2萬元/年發(fā)放,。

2.安家費(fèi)：15萬元,。引進(jìn)當(dāng)年先付8萬元,剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后，按照1萬元/年發(fā)放,。

3.科研啟動(dòng)資金：100萬元（申報(bào)項(xiàng)目,，自主支配，按照用

人單位相關(guān)辦法執(zhí)行,，接受監(jiān)督）。

4.安排助手,，提供辦公用房,根據(jù)配偶實(shí)際情況,，安排適當(dāng)

工作,解決子女的入學(xué)入托問題。

（三）第三類人才

1.安家費(fèi)：20萬元，服務(wù)期8年,。引進(jìn)當(dāng)年先付6萬元,

剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后,，按照2萬元/年發(fā)放。

2.購(gòu)房補(bǔ)貼：40萬元,。引進(jìn)當(dāng)年先付12萬元,剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后,，按照4萬元/年發(fā)放。

3.科研啟動(dòng)資金：80萬元（申報(bào)項(xiàng)目,，自主支配,，按照用

人單位相關(guān)辦法執(zhí)行，接受監(jiān)督）,。

（四）第四類人才

1.安家費(fèi)：10萬元,，服務(wù)期8年。引進(jìn)當(dāng)年先付3萬元,剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后,，按照1萬元/年發(fā)放,。

2.購(gòu)房補(bǔ)貼：20萬元。引進(jìn)當(dāng)年先付6萬元,剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后,，按照2萬元/年發(fā)放,。

3.科研啟動(dòng)資金：50萬元（申報(bào)項(xiàng)目，自主支配,，按照用

人單位相關(guān)辦法執(zhí)行,，接受監(jiān)督）。

以上所給待遇均為稅前,。

第五條 ?考核管理

引進(jìn)人才的考核按照四類人才分別進(jìn)行考核,。按照合同約定在服務(wù)期限內(nèi)（每年需完成的目標(biāo)和服務(wù)期內(nèi)總目標(biāo)），完成考核指標(biāo)給予發(fā)放本年度安家費(fèi),、住房補(bǔ)貼,。

第六條 ?其他規(guī)定

（一）上述引進(jìn)的人員服務(wù)期限不少于八年。

（二）若引進(jìn)人才一人同時(shí)符合多項(xiàng)條件者,，待遇就高,，不重復(fù)享受。

（三）在引進(jìn)人才到用人單位后一個(gè)月內(nèi),，與之簽署聘任合同,，上述待遇均需在合同中明確約定，簽署合同之后提出的未約定事項(xiàng),，不再受理,。

（四）在規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)，申請(qǐng)解除合同或調(diào)離的,，須經(jīng)用人單位同意,，并結(jié)清有關(guān)手續(xù)后（科研啟動(dòng)資金未使用經(jīng)費(fèi)予以收回,，已使用經(jīng)費(fèi)中除去形成固定資產(chǎn)部分，按照工作年限予以折抵）,，用人單位給予辦理離職手續(xù),。

（五）作為引進(jìn)人才進(jìn)入用人單位工作的，除享受用人單位的相關(guān)科研政策外,，用人單位還將全力支持申報(bào)省,、市的科研創(chuàng)新優(yōu)惠政策和人才引進(jìn)相關(guān)政策。

（六） 2017年與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的高層次人員,，且符合本辦法第三條(人才引進(jìn))條件的,，可享受本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。

（七）對(duì)于依據(jù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室高層次人才引進(jìn)辦法引進(jìn)的人員,，其所需的安家費(fèi),、購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)資金列入集團(tuán)公司專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室按照年度上報(bào)所需費(fèi)用,，集團(tuán)公司批復(fù)后施行,。

第七條 ?人才引進(jìn)方式

（一）符合用人單位長(zhǎng)期發(fā)展需求的人才，簽訂無固定期限或固定期限勞動(dòng)合同的方式引進(jìn),。

（二）符合用人單位某項(xiàng)科研需求的人才,，簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同的方式引進(jìn)。

第八條 ?人才引進(jìn)程序

（一）第一,、二類人才直接引進(jìn),。

（二）其他兩類人才：

1.面試筆試：對(duì)于符合引進(jìn)條件的人員，由用人單位進(jìn)行面試,、筆試,；

2.審核確認(rèn)：對(duì)于面試、筆試合格的人員,，由用人單位向集團(tuán)公司人事部門提報(bào)人才引進(jìn)報(bào)告,；

3.實(shí)施引進(jìn)：根據(jù)集團(tuán)公司人才引進(jìn)管理規(guī)定，用人單位完成人才引進(jìn)合同的簽訂,、人才引進(jìn)手續(xù)的辦理,、人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)、人才引進(jìn)待遇的落實(shí)及勞動(dòng)合同的簽訂,。

第九條 ?本辦法自印發(fā)之日起生效,，其他與科研創(chuàng)新活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)參照中鐵隧道局集團(tuán)有限公司和用人單位制訂的相關(guān)制度辦法執(zhí)行。